中新网杭州12月15日电(张煜欢)在迈向共同肥好意思的说念路上婷婷社区，万千做事者是共同建筑者，亦然共同享有者。
如何让当代化建筑后果更多更刚正惠及举座东说念主民？在调动怒放先行地浙江，各级工会正探索打造新时期员工服务的“浙江模式”，说明“娘家东说念主”作用，助力做事者培植幸福东说念主生。
清纯唯美激情通过深远产业工东说念主队列建筑调动、开展员工学历与手段晋升步履、奉行户外做事者暖心折务步履等举措，浙江工会尽力晋升庞杂员工创造钞票、更动致富的才智，增强服务平衡性与可及性，让做事者饭碗“端得稳”、发展“走得远”、幸福“持得紧”，让好意思好生计愈发九牛二虎之力。
劳有所成：让东说念主生发展“走得远”
“亲们，这款折叠椅侧边筹画有置物袋，死心机很浮浅”“唾手一折就不错拎去公园，合乎亲子游”……在直播镜头前，山河一户外用品公司的电商主播刘梦霞专科且自信。这份自信来自多年造就的累积，更有在“山河·匠播”员工手段竞赛上夺得第又名好成绩的“加持”。据悉，竞赛前专揽方有益为选手开展“匠播”培训，内容包括工场直播活动筹划、计谋规定解读等。
本事手段，是做事者的中枢竞争力。本年，浙江已开展州里(街说念)以上员工行状手段竞赛3200余场次，参与160万东说念主次，带动9万产业工东说念主手段晋级。
“一线员工最逼近坐褥实践，能实时发现坐褥循序均辨别理、不科学的问题，并能以实践造就对其进行本事校阅。”大国工匠、宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩从机械维修工运转干起，通过探索更动，发明专利已挂满一面墙。
2024年，浙江制定出台《浙江省员工更动责任体系建筑三年步履决策(2024-2026年)》，新建30家企业员工更动责任站、70家省级劳模工匠更动责任室，把员工更动“双服务”(服务经济社会发展、服务员工成长发展)放在紧要位置。
为进一步掀开员工更动与共同肥好意思调度通说念，在浙江省首届员工更动酌量活动上，浙江省员工更动分享平台厚爱亮相，全历程、全链条、全方针赋能本事更动，赋能新质坐褥力发展。
用东说念主长处、东说念主尽其才。多年来，浙江将员工更动行为更动型省份建筑的紧迫抓手，推动员工更动与产业变革同频共振，崇敬手段、饱读舞创造在之江地面蔚然成风。
劳有所获：让幸福更有“含金量”
“列位同学，今天将进行《管束英语》线下课程……”一则课程奉告在“24秋工商企业管束专”群里传来。“收到，准时插足！”外卖骑手黄晓琴赶快回话。本年秋天，黄晓琴已毕了期待已久的梦念念——被工会和浙江怒放大学聚首打造的“小哥学院”录取。
2022年，浙江省总工会在络续深远农民工“学历与手段晋升步履”中，初度在辅助申报中明确“货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新服务形式做事者是本省工会会员即可行为辅助对象”。在此配景下，杭州市总工会将新服务形式做事者列入服务重心对象，依托浙江怒放大学办学资源，确立“小哥学院”，为新服务群体学历晋升提供服务。
2024年，浙江省总工会有益制定《浙江省员工“学历与手段晋升步履”专项资助资金管束宗旨(试行)》，络续深远鼓动浙江省员工“学历与手段晋升步履”。并在前期排摸基础上，初度为菜鸟集团130名员工通畅资助申报绿色通说念，加强对新服务形式群体维持力度。
为培育更多贴合腹地产业需求的高涵养做事者，浙江确立“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，探索“手段东说念主才—高手段东说念主才—工匠东说念主才”培训体系。为了匡助更多东说念主点火行状成长梦，浙江还在天下工会系统创始披发“培训券”的组织体式，推脱手段东说念主才已毕薪资的逐阶增长。
共富路上，物资肥好意思是基石地点。浙江省总工会还创造性开展能级工资集体协商，出台《浙江省企业能级工资集体协商操作带领》。收尾现在，浙江订立能级工资集体协议2.5万余份，遮掩企业3.3万余家，惠及员工跳动430万名，试点地区本事工东说念主年均提薪8%驾驭——好意思好生计，在不务空名的培植中照进推行。
跳水救东说念主小哥彭清林在爱心驿站内充什物资。张煜欢摄
劳有所享：让生计更有“小确幸”
曾济弱扶倾跳江救东说念主的外卖小哥彭清林，如今艰辛在杭州市上城区望江街说念清林公益服务中心的爱心驿站里。他每天皆会将数十箱矿泉水或饮料放进爱心驿站，供生意的外卖员、快递员等取用。
“小哥帮小哥。”他对中新网记者如是说说念。
庞杂户外做事者是城市的建筑者、看护者。连年来，浙江省总工荟萃焦户外做事者推行需求，牵头奉行“户外做事者暖心折务步履”，鼓动建筑一开阔累了能歇脚、渴了能喝水、冷了能取暖、济急能充电的服务站点，遮掩服务户外做事者400余万东说念主。
好意思好生计也离不开更充分的服务、更平衡的环球服务。
手段东说念主才线下公益招聘会、春季大学生专场招聘会……每逢岁末年头，温州各级工会便聚首东说念主社部门等推出“春风步履”，为做事者带来送岗亭、送计谋、送法律、送健康、送本事、送温顺等“六送”步履，缓解节后企业用工弥留问题，稳岗扩岗，助企纾困。
为打造员工生计品性晋升体系，浙江还在县(区)开展晋升员工生计品全域试点，构建“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”等女员工责任品牌，让女员工在任场中感受到更多的和顺和尊重；同期尽力处理员工在住房、医疗、就学、托育等方面的实质穷苦，晋升员工得回感婷婷社区，以春风化雨沁润东说念主心……在浙江，做事者在培植中得益，亦在得益中成长，在成长中迈向更精彩东说念主生。(完)